En el año 2013, International Bakery fue distinguida por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) en la primera edición del reconocimiento “Sello Empresa Segura Libre Violencia y Discriminación contra las Mujeres”. El máximo galardón que otorga el MIMP a las empresas que desarrollan medidas dirigidas a erradicar esta grave violación a los derechos humanos de las mujeres.
“Espacios Seguros” surgió en medio del confinamiento generado por la pandemia para que las mujeres víctimas de violencias en el hogar pudieran buscar orientación o acompañamiento de la Secretaría de la Mujer.
En 2004 a nivel global, se creó la Promesa Avon de Poner Fin a la Violencia contra las Mujeres, un movimiento que busca fomentar el diálogo, brindar información y mejorar el apoyo a las mujeres que padecen esta situación, impulsando el empoderamiento como instrumento esencial para un nivel de autoestima adecuado.
El objetivo de Mascarilla 19 es que las mujeres que se encuentren en una situación de riesgo o de peligro para su integridad física, psicológica y/o sexual, tanto en su entorno familiar más cercano como en la calle, puedan acercarse a la farmacia y solicitar una “Mascarilla 19”.
Esta campaña busca motivar a la comunidad para involucrarse en la lucha contra la violencia de género y, al mismo tiempo, posicionar la marca FlorEc, colocando la rosa blanca como símbolo de fortaleza y combate a la violencia hacia las mujeres.
La campaña tiene como propósito principal que mujeres jóvenes de 15 a 25 años jóvenes puedan detectar las pequeñas señales de violencia, las cuales pueden pasar desapercibidas o ser tomadas como parte cotidiana de una relación que tarde o temprano pueden desencadenar patrones de violencia en sus parejas.
El Programa ELLOS busca trabajar las masculinidades positivas y fomentar una cultura libre de violencia, erradicando estereotipos y sesgos de género.
Es una plataforma, creada por 15 colaboradores/as de la empresa, en la cual se recogen testimonios de trabajadoras y trabajadores que hayan sufrido situaciones de acoso y discriminación en la empresa. Adicionalmente pusieron en marcha una cuenta de twitter donde hacen un llamado a la unidad de trabajadoras y trabajadores de Apple bajo el hashtag #AppleToo.
Es una línea anónima que las trabajadoras y los trabajadores pueden usar cuando las conductas, decisiones y acciones no están en equilibrio. Esta línea es anónima, gratuita y opera las 24 horas del día. En esta línea se puede reportar: cualquier forma de discriminación, acoso sexual, actos inseguros y que atentan contra la seguridad del trabajador, acoso laboral, entre otros conflictos.
Es una plataforma web para el manejo de la Línea Ética Personalizada a través de la cual se reciben denuncias relativas a acoso laboral, acoso sexual, discriminación o tratamiento desigual, entre otras conductas inapropiadas relativas al servicio, de carácter financiero, medioambientales, etc.
En la búsqueda de formas innovadoras de trabajar en los procesos de cambio cultural para promover la diversidad y la inclusión desarrollaron una serie en línea de siete capítulos, con un reparto actoral que recreó situaciones relacionadas con la discriminación por orientación sexual, el acoso laboral y sexual y la discriminación por edad y género, entre otros.
Es un proyecto para brindar a todas las mujeres en situación de violencia, pero más aún a su entorno, a sus vecinos, a sus familiares y a sus amigas, herramientas sobre cómo acompañarlas en este contexto de aislamiento social por el COVID -19. Es una iniciativa de la Fundación Avon y Promesa Avon para Poner Fin a la Violencia hacia las Mujeres.