O Programa do Selo de Igualdade de Gênero
O SELO DE IGUALDADE DE GÊNERO É UMA FERRAMENTA PARA AVANÇAR A AGENDA DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E IMPULSIONAR O DESEMPENHO EMPRESARIAL
O Selo de Igualdade de Gênero para o Setor Privado é um programa inovador que envolve o setor privado na conquista de padrões de excelência para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no mundo dos negócios.
O Selo é uma ferramenta para que empresas privadas se unam e contribuam para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (em especial, ODS 5, 8, 10 e 17), reduzindo as lacunas de gênero e promovendo igualdade e competitividade, para um crescimento justo, inclusivo e sustentável.
O programa criou uma parceria dinâmica entre setor privado, setor público, sindicatos e o PNUD, oferecendo uma ferramenta para desenvolver políticas públicas, fomentar o diálogo construtivo, convidar empresas a transformar compromisso em ação e fornecer evidências concretas de seus esforços para enfrentar as desigualdades de gênero mais urgentes.
O DESAFIO:
DESIGUALDADES DE GÊNERO NO MUNDO DO TRABALHO
- No ritmo atual, levará mais de 150 anos para fechar a lacuna econômica de gênero.
- 46% das mulheres participam da força de trabalho, em comparação com 72% dos homens.
- Para cada dólar ganho pelos homens, as mulheres ganham, em média, 80 centavos.
- Menos de 6% dos CEOs em grandes empresas são mulheres.
- Uma em cada três mulheres no mundo já sofreu violência física ou sexual.
- As mulheres realizam 75% do trabalho de cuidado não remunerado.
- Mais da metade das mulheres no mundo têm empregos informais, com baixos salários e sem proteção social.
O CASO DE NEGÓCIO PARA A IGUALDADE DE GÊNERO
- Fechar a lacuna de gênero na participação econômica em 25% até 2025 poderia aumentar o PIB global em US$ 5,3 trilhões (World Economic Forum, 2017).
- As mulheres controlam 65% dos gastos domésticos, e seu consumo global é estimado em US$ 40 trilhões (Catalyst, 2015 e HBR, 2009).
- Empresas diversas obtêm, em média, 38% mais lucros nas vendas de novos produtos e serviços (BCG – Universidade Técnica de Munique, 2017).
- Empresas com conselhos mais equilibrados em termos de gênero e liderança feminina mais forte apresentam retornos médios mais altos sobre patrimônio, vendas e capital investido (MSCI, 2015 e Catalyst, 2011).
- Melhora o ambiente de trabalho, reduz a rotatividade e o absenteísmo e ajuda a reter os melhores talentos.
DIMENSÕES ABORDADAS PELO SELO
O Selo de Igualdade de Gênero para o Setor Privado baseia-se nos impactos da igualdade de gênero em oito dimensões ou áreas críticas das operações das empresas. Assim, o setor empresarial se compromete a transformar regulamentos, políticas, procedimentos, operações e cultura organizacional.
1
Governança e Estratégia
Integrar a igualdade de gênero na gestão organizacional.
2
Remuneração
Identificar e eliminar lacunas salariais baseadas em gênero.
3
Desenvolvimento Profissional
Aumentar a participação das mulheres na tomada de decisão em cargos de média e alta gestão.
4
Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal e Cuidados
Melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, adotando uma responsabilidade social compartilhada.
5
Recrutamento e Seleção
Integrar a igualdade de gênero nos processos de recrutamento e seleção.
6
Violência de Gênero, Assédio Sexual e Baseado em Sexo
Prevenção e gestão do assédio. Garantir tolerância zero ao assédio sexual e à violência de gênero no ambiente de trabalho.
7
Marketing e Comunicação
Garantir uma comunicação inclusiva e não sexista, tanto interna quanto externamente.
8
Gestão da Cadeia de Suprimentos
Incluir a perspectiva de gênero em toda a cadeia de suprimentos e incorporar empresas de propriedade feminina.
1
Governança e Estratégia
Integrar a igualdade de gênero na gestão organizacional.
2
Remuneração
Identificar e eliminar lacunas salariais baseadas em gênero.
3
Desenvolvimento Profissional
Aumentar a participação das mulheres na tomada de decisão em cargos de média e alta gestão.
4
Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal e Cuidados
Melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, adotando uma responsabilidade social compartilhada.
5
Recrutamento e Seleção
Integrar a igualdade de gênero nos processos de recrutamento e seleção.
6
Violência de Gênero, Assédio Sexual e Baseado em Sexo
Prevenção e gestão do assédio. Garantir tolerância zero ao assédio sexual e à violência de gênero no ambiente de trabalho.
7
Marketing e Comunicação
Garantir uma comunicação inclusiva e não sexista, tanto interna quanto externamente.
8
Gestão da Cadeia de Suprimentos
Incluir a perspectiva de gênero em toda a cadeia de suprimentos e incorporar empresas de propriedade feminina.
O PNUD apoia Programas de Certificação de propriedade nacional desenvolvidos em parceria com governos, setor empresarial e outros parceiros institucionais.
VANTAGENS DO SELO DE IGUALDADE DE GÊNERO
O Selo de Igualdade de Gênero é uma ferramenta inovadora que ajuda empresas privadas a aumentar a satisfação dos colaboradores, aproveitar todo o potencial dos trabalhadores (independentemente do sexo) e criar um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo, saudável e igualitário. Ele também possui uma base sólida fundamentada nas convenções da OIT, regulamentos internacionais sobre direitos humanos e direitos das mulheres, nos Princípios de Empoderamento das Mulheres e em práticas empresariais sustentáveis.
O programa ajuda as empresas a alinhar suas operações aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e fornece instrumentos para adotar práticas mais sustentáveis e evidências concretas para demonstrar resultados a empregados, acionistas e demais partes interessadas, em conformidade com práticas corporativas sustentáveis. Assim, fortalece a reputação e a responsabilidade das empresas.
10 PASSOS PARA OBTER O SELO DE IGUALDADE DE GÊNERO
1. Formular o compromisso escrito da empresa com a igualdade de gênero.
2. Estabelecer um comitê de igualdade de gênero.
3. Capacitar a alta gestão e os colaboradores sobre igualdade de gênero.
4. Realizar uma avaliação interna da organização sobre as políticas e práticas da empresa.
5. Desenvolver uma política e um plano de ação para igualdade de gênero em toda a empresa.
6. Implementar o plano de ação para igualdade de gênero.
7. Conduzir uma auditoria externa ou processo de verificação e obter a certificação ou premiação.
8. Conquistar o Selo de Igualdade de Gênero.
9. Monitorar continuamente o progresso e realizar auditorias para garantia da qualidade.
10. Tomar ações para melhorar o programa e manter o Selo de Igualdade de Gênero.