MÓDULOS

(OP) PERFIL DA ORGANIZAÇÃO E PRODUTIVIDADE

Este conjunto de indicadores abrange diversas variáveis e informações sobre uma empresa ou organização, incluindo localização, porte, setor, tipo de organização e métricas financeiras. Também contém indicadores de produtividade sensíveis ao gênero, como absenteísmo e rotatividade.

  • Dados descritivos gerais sobre a empresa ou organização
  • Métricas financeiras (Retorno sobre o Patrimônio, Retorno sobre o Capital Investido, Retorno sobre Vendas e outros)
  • Indicadores de produtividade sensíveis ao gênero

Indicadores de produtividade sensíveis ao gênero

Reúne a perspectiva e experiência dos colaboradores em uma empresa ou organização, especificamente sobre a presença ou ausência de mulheres em relação aos homens em diversos níveis (por exemplo, proporção de homens e mulheres em cargos de liderança, departamentos ou membros do Conselho de Administração).

  • Proporção geral de homens e mulheres na empresa ou organização (taxa de participação por sexo)
  • Distribuição horizontal (desagregada por sexo, ocupação e departamento)
  • Distribuição vertical (desagregada por sexo e nível de responsabilidade)
  • Lacuna de gênero em cargos de gestão e outros
  • Distribuição de empregados por tipo de contrato
  • Distribuição de empregados por tipo de jornada de trabalho

(RSC) RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO

Informações que permitem avaliar os processos de recrutamento, seleção e contratação nas empresas sob a perspectiva de gênero, verificando se geram lacunas de gênero.

  • Recrutamento e seleção
  • Contratação
  • Avaliação/percepção dos colaboradores sobre os processos de recrutamento, seleção e contratação

(DPD) DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E DESEMPENHO

Avalia se os processos de progressão na carreira oferecem igualdade de oportunidades para homens e mulheres ou se existe viés de gênero. Além disso, foca em verificar se homens e mulheres participam igualmente das oportunidades de capacitação contínua oferecidas pelas empresas (internas ou externas), fundamentais para o desenvolvimento profissional.

  • Promoção
  • Treinamento e desenvolvimento de competências
  • Percepção dos colaboradores sobre o grau de igualdade das políticas de desenvolvimento profissional (promoção e treinamento)

(R) REMUNERAÇÃO

Compila informações que permitem avaliar se a remuneração recebida por homens e mulheres nas empresas é justa, de acordo com o princípio de salário igual para trabalho de igual valor.

  • Remuneração
  • Avaliação/percepção dos colaboradores sobre a política salarial

(PAS) PREVENÇÃO DO ASSÉDIO SEXUAL E BASEADO EM GÊNERO NO LOCAL DE TRABALHO

Reúne informações necessárias para medir a existência ou ausência de medidas para prevenir e lidar com casos de assédio sexual e baseado em gênero no ambiente de trabalho, a proporção de casos ocorridos em relação aos reportados e o impacto das ações para resolver esses casos.

  • Assédio sexual e baseado em gênero
  • Avaliação/percepção dos colaboradores sobre a política de prevenção ao assédio
  • Grau de conhecimento sobre a eficácia dos mecanismos disponibilizados pela empresa para prevenir e agir contra esse tipo de violência de gênero

(EVPP) EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL COM RESPONSABILIDADE SOCIAL COMPARTILHADA

Avalia se as políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional com responsabilidade compartilhada oferecem igualdade de oportunidades para homens e mulheres ou se existe viés de gênero. Mede a existência, grau de conhecimento e taxa de utilização dessas medidas.

  • Licença remunerada (maternidade e paternidade)
  • Licença não remunerada (afastamento temporário para cuidados com dependentes e outras medidas)
  • Arranjos flexíveis de trabalho, incluindo espaço e horário
  • Avaliação/percepção dos colaboradores e grau de conhecimento sobre a política de equilíbrio entre vida pessoal e profissional

(COM) MARKETING E COMUNICAÇÃO

Este conjunto de indicadores mede o grau de igualdade de gênero na gestão das comunicações internas e externas e nas estratégias de marketing.

  • Comunicação interna sem viés de gênero
  • Avaliação/percepção sobre comunicação e canais/mecanismos internos
  • Comunicação externa e estratégias de marketing sem viés de gênero
  • Avaliação/percepção sobre comunicação e canais/mecanismos externos

(CS) CADEIA DE SUPRIMENTOS

Avalia em que medida a igualdade de gênero está presente nas políticas e práticas de gestão da cadeia de suprimentos, incluindo compras com perspectiva de gênero, diversidade da base de fornecedores e inclusão de empresas de propriedade feminina.

  • Igualdade de gênero nas políticas dos fornecedores e comunicação dos compromissos
  • Participação de empresas de propriedade feminina na base de fornecedores
  • Compromissos de igualdade de gênero na base de fornecedores