Melhorou as condições de trabalho por meio de iniciativas como: salas de amamentação; ampliação da licença-maternidade de 4 para 6 meses; adaptação dos uniformes às características do corpo feminino; e reconhecimento de casais do mesmo sexo para acesso aos serviços de saúde. Além disso, enfrentou e reverteu as diferenças salariais baseadas em gênero, estabelecendo uma política corporativa de “salário igual para trabalho igual”. As diferenças foram corrigidas progressivamente mediante a definição de metas anuais específicas.