En el marco de la implementación del Modelo de Equidad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres de Uruguay, y el establecimiento de la Comisión de inequidades y acoso sexual en el interior de la organización, se elaboraron los procedimientos para los casos de inequidades de género, así como también para los casos de acoso sexual.
La empresa aprobó los procedimientos, estableciéndose 3 procesos:
a) Recepción de quejas y denuncias por discriminación de género: establece los mecanismos para la recepción de quejas y denuncias por discriminación de género, presentadas por los trabajadores y trabajadoras de OSE, en el marco de las relaciones laborales.
b) Guía para el tratamiento de casos de acoso sexual: instrumento que establece los mecanismos, definiciones (tipología), responsables, descripción de actividades, resolución de comité y derivación del caso si corresponde.
c) Formulario de solicitud de entrevista: se elaboró un formulario que recoge y registra el detalle y la fecha del caso de discriminación y/o acoso sexual vivido por la víctima.