EL SELLO DE IGUALDAD
DE GÉNERO PARA EL SECTOR PRIVADO
EL SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO ES UNA HERRAMIENTA PARA AVANZAR LA AGENDA DE DESARROLLO SOSTENIBLE QUE PROMUEVE UN MEJOR DESEMPEÑO EMPRESARIAL
El Sello de Igualdad de Género para el Sector Privado es un programa innovador que busca que el sector empresarial alcance estándares de excelencia hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Sello es una herramienta para avanzar el desarrollo sostenible – en particular los ODS 5, 8, 10 y 17 – reduciendo las brechas de género y promoviendo la igualdad de género y la competitividad en el sector empresarial hacia un crecimiento justo, inclusivo y sostenible.
El programa ha creado alianzas dinámicas entre el sector privado, publico, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil y el PNUD, contribuyendo al desarrollo de política pública; y promoviendo el diálogo constructivo intersectorial e invitando a que las empresas pasen del compromiso a la acción con evidencia dura y concreta de sus esfuerzos para romper las desigualdades de género en el lugar de trabajo.
EL DESAFÍO:
DESIGUALDADES DE GÉNERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
- Al ritmo actual, llevará más de 150 años cerrar la brecha de género económica.
- Por cada dólar que ganan los hombres, las mujeres ganan en promedio 80 centavos de dólar.
- Menos del 6% de CEOs en las empresas más grandes del mundo son mujeres.
- Una de cada tres mujeres en el mundo ha experimentado violencia sexual o física.
- Las mujeres realizan el 75% del trabajo de cuidado no remunerado.
- Más de la mitad de las mujeres en el mundo tienen trabajos informales, con bajos salarios y sin protección social.
EL CASO DE NEGOCIOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
- El cierre de la brecha de género en la participación laboral de las mujeres en un 25% al 2025 podría incrementar el PIB global en U$5.3 millones de millones (Foro Económico Mundial, 2017).
- Las mujeres controlan el 65% del gasto de los hogares y se estima que su consumo alcanza los U$40 millones de millones anualmente en el mundo (Catalyst, 2015 y HBR, 2009).
- Las compañías más diversas obtienen 38% más utilidades por venta de nuevos productos y servicios (BCG – Technical University of Münich, 2017).
- Las empresas con mayor balance de género en sus juntas directivas y con liderazgos femeninos más fuertes reportan en promedio mayor retorno sobre el patrimonio, sobre las ventas y sobre el capital invertido (MSCI, 2015 y Catalyst, 2011).
- La igualdad de género mejora el ambiente de trabajo, disminuye la rotación y ayuda a retener los mejores talentos.
DIMENSIONES DEL SELLO
El Sello de Igualdad de Género para el Sector Privado impacta ocho áreas críticas de las operaciones empresariales. Para que esto sea posible, las empresas se comprometen a transformar sus regulaciones y políticas, sus procesos y operaciones, y su cultura organizacional.
1
ESTRATEGIA Y GOBERNANZA
Integrar la igualdad de género en la gestión organizacional.
2
REMUNERACIÓN
Detectar y eliminar la brecha salarial de género.
3
DESARROLLO PROFESIONAL
Aumentar la participación de las mujeres en posiciones de toma de decisión y en las posiciones de media y alta gerencia.
4
BALANCE VIDA LABORAL - PERSONAL Y CUIDADO
Mejorar el balance de la vida laboral y persona con corresponsabilidad social.
5
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Aumentar la participación de mujeres y hombres en ocupaciones no tradicionales.
6
VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO Y ACOSO SEXUAL Y LABORAL
Prevenir y gestionar el acoso sexual y la violencia basada en género asegurando la cero tolerancia al acoso sexual y la VBG en el lugar de trabajo.
7
MARKETING Y COMUNICACIONES
Asegurar el uso de comunicación incluyente y no sexista interna y externamente.
8
GESTIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTRO
Asegurar que la gestión de compras es género responsiva, gestionando la cadena de suministro con perspectiva de género e incluyendo negocios propiedad de mujeres.
1
ESTRATEGIA Y GOBERNANZA
Integrar la igualdad de género en la gestión organizacional.
2
REMUNERACIÓN
Detectar y eliminar la brecha salarial de género.
3
DESARROLLO PROFESIONAL
Aumentar la participación de las mujeres en posiciones de toma de decisión y en las posiciones de media y alta gerencia.
4
BALANCE VIDA LABORAL - PERSONAL Y CUIDADO
Mejorar el balance de la vida laboral y persona con corresponsabilidad social.
5
Recruitment and selection
Aumentar la participación de mujeres y hombres en ocupaciones no tradicionales.
6
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Prevenir y gestionar el acoso sexual y la violencia basada en género asegurando la cero tolerancia al acoso sexual y la VBG en el lugar de trabajo.
7
MARKETING Y COMUNICACIONES
Asegurar el uso de comunicación incluyente y no sexista interna y externamente.
8
GESTIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTRO
Asegurar que la gestión de compras es género responsiva, gestionando la cadena de suministro con perspectiva de género e incluyendo negocios propiedad de mujeres.
EL PNUD APOYA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS NACIONALES DE CERTIFICACIÓN DESARROLLADOS EN ALIANZA CON GOBIERNOS, SECTOR EMPRESARIAL Y OTROS ALIADOS INSTITUCIONALES.
El Sello de Igualdad de Género es un programa voluntario que se basa en el desarrollo de un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género (SGIG). Incorporando la perspectiva de género en el sistema de gestión, las empresas adoptan medidas para transformar su estructura organizacional y su cultura, creando mejores y más justas condiciones para su personal.
Para implementar el SGIG, las empresas realizan un auto-diagnóstico para establecer una línea de base, desarrollan capacidades de género, adoptan una Política de Igualdad de Género y ejecutan un Plan de Acción con el propósito de eliminar las desigualdades de género en el lugar de trabajo. Una vez las empresas implementan las medidas y acciones fijadas en su Plan de Acción, se someten a una verificación de tercera parte para determinar el nivel de cumplimiento de los estándares de la certificación. El Sello de Igualdad de Género entonces es entregado por los gobiernos nacionales y socios institucionales, como un símbolo que reconoce la igualdad de género en el mundo empresarial.
De acuerdo con el nivel de cumplimiento de los requisitos la empresa será reconocida con un sello Bronce – 60%, Plata – 70% u Oro – 80%.
VENTAJAS DEL SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO
El Sello de Igualdad de Género es una herramienta innovadora que ayuda al sector privado a aumentar la satisfacción del personal, aprovechar el máximo potencial del personal – sin importar el sexo, y a lograr un ambiente de trabajo más justo, inclusivo, saludable y equitativo.
Como se basa en sólidos marcos internacionales es una herramienta que ayuda a materializar compromisos establecidos como los Principios de Empoderamiento de las Mujeres – WEPs por sus siglas en inglés, o los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas.
El programa ayuda a las empresas a alinear sus operaciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y provee instrumentos para implenentar prácticas de negocio más sostenibles, basadas en evidencia, que demuestran el compromiso por la igualdad de género al personal, accionistas y otros stakeholders relevantes en línea con prácticas de sostenibilidad corporativa. Por tanto, el Sello es una herramienta que promueve una mejor percepción reputacional y mayor accountability.
10 PASOS PARA ALCANZAR EL SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO
1. Comprometerse por escrito con la igualdad de género.
2. Establecer un comité de igualdad de género.
3. Desarrollar capacidades de género de la alta gerencia y del personal.
4. Desarrollar un diagnóstico organizacional de género.
5. Adoptar una Política y un Plan de Acción para la Igualdad de Género.
6. Implementar el Plan de Acción para la Igualdad de Género.
7. Conducir una auditoría eterna o proceso de verificación para obtener la certificación o reconocimiento.
8. Alcanzar el Sello de Igualdad de Género.
9. Monitorear el progreso y auditar garantizando el aseguramiento de calidad.
10. Tomar acciones para la mejora continua y mantener el Sello de Igualdad de Género.