Salario de género y política corporativa de igualdad salarial

Nombre de la Organización:
CAFAM
Solución:
Identificó y reversó la brecha salarial de género estableciendo una política de igual pago por trabajo de igual valor. Los diferenciales fueron reversados de manera progresiva estableciendo metas específicas anuales.
Palabras Clave:
Brecha Salarial, Políticas Salariales.