Salario de género y política corporativa de igualdad salarial

Nombre de la Organización:

CAFAM

Solución:

Identificó y reversó la brecha salarial de género estableciendo una política de igual pago por trabajo de igual valor. Los diferenciales fueron reversados de manera progresiva estableciendo metas específicas anuales.

Palabras Clave:

Brecha Salarial, Políticas Salariales.

Política de igualdad de remuneración por igual trabajo Back Línea de crédito especial y préstamo familiar para la igualdad de género