PETROBRAS
Melhorou as condições de trabalho com iniciativas como: salas de amamentação; extensão da licença-maternidade; adaptação de uniformes; e reconhecimento de casais do mesmo sexo para serviços de saúde.
BANCO DE PRÁTICAS DIGITAIS
BBDO
Adotou uma política de igualdade salarial para trabalho igual que estabelece, especificamente, a inexistência de discriminação salarial por gênero.
CAFAM
Abordou e reverteu as disparidades salariais de gênero ao estabelecer uma política corporativa de igualdade salarial para trabalho igual.
ENEL
Horário flexível e reintegração gradual para mães trabalhadoras com filhos entre 0 e 18 meses.
ARGOS
Desenvolveu uma parceria com a Universidade de Berkeley para implementar um programa de treinamento executivo em liderança para mulheres.
MTN
Iniciativa Connect Women in Business (CWiB), que apoia grupos de poupança de mulheres financeira e tecnicamente com treinamentos de negócios.
ECOBANK
O Programa Ellevate oferece um conjunto de ferramentas e serviços especialmente concebidos para ajudar no sucesso de empresas lideradas por mulheres.
BANK OF KIGALI
Produto financeiro focado em mulheres que permite a poupança individual ou em grupo com uma taxa de juros competitiva.
SORWATHE
Centros de Desenvolvimento Infantil, onde pais trabalhadores podem deixar seus filhos enquanto trabalham nas plantações.