Inclusión laboral
Condiciones de trabajo mejoradas:
Salas de lactancia, extensión de la licencia de maternidad, adaptación de uniformes y reconocimiento de parejas del mismo sexo para la provisión de servicios de salud.
Crearon una línea especial de crédito llamada “Crédito familiar para la igualdad de género”, que es más flexible, deducible de la nómina, tiene plazos más largos, montos más grandes e intereses reducidos.
Identificó y reversó la brecha salarial de género estableciendo una política de igual pago por trabajo de igual valor. Los diferenciales fueron reversados de manera progresiva estableciendo metas específicas anuales.
Adoptó una política de remuneración que incorpora el principio de igual pago por trabajo e de igual valor.