Consiste en una capacitación mensual a las y los trabajadores del Ayuntamiento sobre el tema de hostigamiento sexual a través de un programa en que se fortalecen y trabajan mes a mes diferentes valores humanos, familiares y sociales.
En el año 2013, International Bakery fue distinguida por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) en la primera edición del reconocimiento “Sello Empresa Segura Libre Violencia y Discriminación contra las Mujeres”. El máximo galardón que otorga el MIMP a las empresas que desarrollan medidas dirigidas a erradicar esta grave violación a los derechos humanos de las mujeres.
“Espacios Seguros” surgió en medio del confinamiento generado por la pandemia para que las mujeres víctimas de violencias en el hogar pudieran buscar orientación o acompañamiento de la Secretaría de la Mujer.
Establecer los mecanismos para la recepción de quejas y denuncias por acoso sexual, presentados por los trabajadores y las trabajadoras de O.S.E., en el marco de sus relaciones laborales en el Organismo, preservando la intimidad e integridad psicofísica de las personas involucradas.
En 2004 a nivel global, se creó la Promesa Avon de Poner Fin a la Violencia contra las Mujeres, un movimiento que busca fomentar el diálogo, brindar información y mejorar el apoyo a las mujeres que padecen esta situación, impulsando el empoderamiento como instrumento esencial para un nivel de autoestima adecuado.
El objetivo de Mascarilla 19 es que las mujeres que se encuentren en una situación de riesgo o de peligro para su integridad física, psicológica y/o sexual, tanto en su entorno familiar más cercano como en la calle, puedan acercarse a la farmacia y solicitar una “Mascarilla 19”.
Durante 2018, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la empresa de energía Enel Perú lanzó la plataforma sinexcusas.pe, un espacio web que brinda información útil para todas las personas sobre cómo derribar mitos y excusas que justifican el acoso sexual laboral.
Esta campaña busca motivar a la comunidad para involucrarse en la lucha contra la violencia de género y, al mismo tiempo, posicionar la marca FlorEc, colocando la rosa blanca como símbolo de fortaleza y combate a la violencia hacia las mujeres.
La campaña tiene como propósito principal que mujeres jóvenes de 15 a 25 años jóvenes puedan detectar las pequeñas señales de violencia, las cuales pueden pasar desapercibidas o ser tomadas como parte cotidiana de una relación que tarde o temprano pueden desencadenar patrones de violencia en sus parejas.
La Universidad Autónoma del estado de Hidalgo acordó con el Instituto Nacional de las Mujeres de México, un tratamiento provisional para garantizar la atención de casos por discriminación y hostigamiento en el marco de la implementación del Modelo de Equidad de Género MEG:2003.
Una coalición de defensores de derechos humanos y sindicatos de empresas del sector textil crearon en 2019 un acuerdo histórico para abordar el acoso sexual y abuso en el sector de la confección.
En 2021 se hizo la actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la división El Teniente para alinearlo en torno a la aprobación de la Ley 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual, la Ley 20.348 que resguarda el derecho a igualdad en la remuneración y la Ley 20.607 que sanciona prácticas de acoso laboral.
El Programa ELLOS busca trabajar las masculinidades positivas y fomentar una cultura libre de violencia, erradicando estereotipos y sesgos de género.
Es una plataforma, creada por 15 colaboradores/as de la empresa, en la cual se recogen testimonios de trabajadoras y trabajadores que hayan sufrido situaciones de acoso y discriminación en la empresa. Adicionalmente pusieron en marcha una cuenta de twitter donde hacen un llamado a la unidad de trabajadoras y trabajadores de Apple bajo el hashtag #AppleToo.
Es una línea anónima que las trabajadoras y los trabajadores pueden usar cuando las conductas, decisiones y acciones no están en equilibrio. Esta línea es anónima, gratuita y opera las 24 horas del día. En esta línea se puede reportar: cualquier forma de discriminación, acoso sexual, actos inseguros y que atentan contra la seguridad del trabajador, acoso laboral, entre otros conflictos.
Es una plataforma web para el manejo de la Línea Ética Personalizada a través de la cual se reciben denuncias relativas a acoso laboral, acoso sexual, discriminación o tratamiento desigual, entre otras conductas inapropiadas relativas al servicio, de carácter financiero, medioambientales, etc.
El Código de Ética, frente al acoso laboral señala que los colaboradores/as, y en especial los líderes, deben propiciar y asegurar un ambiente de trabajo respetuoso y positivo que garantice la integridad y moral de todos en cumplimiento de los Derechos Humanos, Leyes Laborales y comportamientos éticos.
En la búsqueda de formas innovadoras de trabajar en los procesos de cambio cultural para promover la diversidad y la inclusión desarrollaron una serie en línea de siete capítulos, con un reparto actoral que recreó situaciones relacionadas con la discriminación por orientación sexual, el acoso laboral y sexual y la discriminación por edad y género, entre otros.
Es un proyecto para brindar a todas las mujeres en situación de violencia, pero más aún a su entorno, a sus vecinos, a sus familiares y a sus amigas, herramientas sobre cómo acompañarlas en este contexto de aislamiento social por el COVID -19. Es una iniciativa de la Fundación Avon y Promesa Avon para Poner Fin a la Violencia hacia las Mujeres.
3M desarrolló un dispositivo tecnológico para apoyar sistemas de prevención de violencia doméstica, mediante el cual se puede verificar el cumplimiento de órdenes judiciales de alejamiento y de restricción orientadas.
En el año 2007 Laboratorios Bagó Chile, decide incorporar de manera transversal y estratégica, una política de antiviolencia en la organización, desarrollando bajo este marco una política de prevención de violencia intrafamiliar. Ello implicó un trabajo de reestructuración importante, nombrando a un equipo y una persona responsable de esta política y de su implementación.
Natura Cosméticos lanzó un Protocolo y Licencia por Violencia de Género con el fin de brindar el acompañamiento necesario a las colaboradoras que puedan estar sufriendo violencia. Incluye la posibilidad de acceder a una licencia de hasta 10 días hábiles, como también de recibir apoyo financiero para abordar las necesidades que puedan surgir en ese contexto.
La iniciativa cuenta con la alianza estratégica del Mecanismo de la Mujer de Brasil y la empresa Petrobras. Tiene como objetivo prevenir la violencia contra las mujeres y la discriminación racial a través de la difusión y sensibilización de la legislación vigente en materia de violencia contra las mujeres, además de difundir el servicio telefónico para víctimas.
El Programa Bosques para Siempre, ENDESA-BOTROSA, unió sus esfuerzos, recursos y energías, para que las acciones de desarrollo productivo agroforestal, incorporen la equidad de género y la prevención de la violencia contra las mujeres
Ofrece arreglos flexibles de trabajo como Flexi-time cambiando las horas de inicio y finalización de jornada, y regreso gradual a madres trabajadoras con hij@s entre 0 y 18 meses.
Desarrollaron una alianza con la Universidad de Berkeley para implementar un programa de entrenamiento ejecutivo en liderazgo para mujeres.
Condiciones de trabajo mejoradas:
Salas de lactancia, extensión de la licencia de maternidad, adaptación de uniformes y reconocimiento de parejas del mismo sexo para la provisión de servicios de salud.
Crearon una línea especial de crédito llamada “Crédito familiar para la igualdad de género”, que es más flexible, deducible de la nómina, tiene plazos más largos, montos más grandes e intereses reducidos.
Identificó y reversó la brecha salarial de género estableciendo una política de igual pago por trabajo de igual valor. Los diferenciales fueron reversados de manera progresiva estableciendo metas específicas anuales.
Adoptó una política de remuneración que incorpora el principio de igual pago por trabajo e de igual valor.